الاحتلال يشدد من إجراءاته العسكرية شمال القدس    تحقيق لـ"هآرتس": ربع الأسرى أصيبوا بمرض الجرب مؤخرا    الاحتلال يشدد إجراءاته العسكرية على حاجز تياسير شرق طوباس    شهداء ومصابون في قصف الاحتلال لمنزل في رفح جنوب قطاع غزة    الاحتلال يواصل اقتحام المغير شرق رام الله لليوم الثاني    جلسة لمجلس الأمن اليوم حول القضية الفلسطينية    شهيدان أحدهما طفل برصاص الاحتلال في بلدة يعبد    مستعمرون يقطعون عشرات الأشجار جنوب نابلس ويهاجمون منازل في بلدة بيت فوريك    نائب سويسري: جلسة مرتقبة للبرلمان للمطالبة بوقف الحرب على الشعب الفلسطيني    الأمم المتحدة: الاحتلال منع وصول ثلثي المساعدات الإنسانية لقطاع غزة الأسبوع الماضي    الاحتلال ينذر بإخلاء مناطق في ضاحية بيروت الجنوبية    بيروت: شهداء وجرحى في غارة إسرائيلية على عمارة سكنية    الاحتلال يقتحم عددا من قرى الكفريات جنوب طولكرم    شهداء ومصابون في قصف للاحتلال على مناطق متفرقة من قطاع غزة    "فتح" تنعى المناضل محمد صبري صيدم  

"فتح" تنعى المناضل محمد صبري صيدم

الآن

'العمل': إضراب نقابة الموظفين غير قانوني ويأتي لأسباب شخصية

القدس - رام الله - الدائرة الإعلامية
دعت وزارة العمل، نقابة الموظفين العموميين، لإعادة النظر في قرار رئيسها بسام زكارنة، إعلان إضراب غير القانوني ولأسباب شخصية تهدف لمناصرة قضية موظف واحد على حساب قضايا آلاف الموظفين.

وأوضحت الوزارة في بيان صدر، مساء اليوم الاثنين، أن دعوة نقابة الموظفين للإضراب الجزئي يوم الخميس المقبل احتجاجا على نقل أحد موظفي الإدارة العامة للتشغيل في وزارة العمل من محافظة إلى أخرى، غير قانونية.

واستهجنت الوزارة ما جاء على لسان رئيس النقابة بسام زكارنة من اتهامات طالت الوزارة ووزيرها، مشيرة إلى أن ما جاء على لسانه يدل على إمعانه في شخصنة العمل النقابي والهروب من الأزمة النقابية التي تمر بها النقابة؛ والمتمثلة في حجب العديد من النقابات الفرعية الثقة بالنقابة وإدارتها خاصة مع خلقها لقضايا زائفة لا تهم الموظفين ولا تعتبر من ضمن قضاياهم الأولية.

وأشارت إلى أنه من الأجدر بالنقابة البحث في القضايا العالقة التي وضعها الموظفون على سلم أولوياتهم بدلا من توجيه الاتهامات للغير وخوض معارك شخصية.

وأوضحت أن نقل الموظف 'موضوع الاحتجاج' جاء ضمن عملية روتينية من التدوير في العمل طالت خمسة مكاتب تشغيل في المحافظات الشمالية، بهدف كسر الروتين وتعميم الخبرات على كافة المحافظات.

وقالت إن عملية التدوير المذكورة جاءت وفقا لخطة مهنية شاملة للإدارة العامة للتشغيل تم تطويرها بالمشاركة مع كوادر الإدارة وبإشراف إحدى المؤسسات الدولية المتخصصة بهذا الشأن، وإن الإدارة العامة للتشغيل تمارس عملها وفقا لرؤيا استراتيجية واضحة وشفافة تستند إلى تحقيق المصلحة العامة وليس استنادا إلى مصالح شخصية ضيقة.

وأكدت الوزارة أن القانون الإداري للوزارات يعطي الوزير الحق بنقل الموظف من مكان إلى آخر بحسب ما تقتضيه مصلحة العمل، وإن عملية تدوير الموظفين تعتبر إحدى الوسائل الإدارية الناجعة لخلق بيئة ديناميكية للعمل والتي أثبتت نجاعتها في الوزارة من خلال تطوير وتفعيل الخدمات المقدمة للجمهور خلال السنوات الأربع  الماضية.

ha

إقرأ أيضاً

الأكثر زيارة

Developed by MONGID | Software House جميع الحقوق محفوظة لـمفوضية العلاقات الوطنية © 2024