أبو زيد: اعتمدنا خمسة نماذج لتقييم الأداء لموظفي القطاع العام

جاء ذلك خلال ورشة عمل ينظمها الديوان لمناقشة نماذج تقييم الأداء التي أنجزت وأثرها على تطور أداء  العاملين في القطاع العام، بمشاركة خبراء دوليين والإدارة العامة لشؤون موظفي الخدمة المدنية  المسؤولة عن تطبيق النماذج.

وقال أبو زيد إن النماذج ستثمر بشكل كبير في تحديد نقاط القوة وتطويرها وتحديد نقاط الضعف وتمكينها، عبر البرامج التدريبية اللازمة، موضحا أن الديوان أنجز نماذج التقييم بمنهج تشاركي وتفاعلي مع المؤسسات الحكومية والخاصة، وبعد اطّلاع حثيث على العديد من التجارب العالمية الناجحة والانطلاق من حيث انتهت.

وأكد أن تقييم الأداء ضروري وهام وسيكشف عن مناطق القوة عند بعض الموظفين، وسيؤدي إلى العمل على تطويرهم وإكسابهم مزيدا من الخبرات، وتحديد مناطق الضعف ومحاصرتها وإعداد البرامج التدريبية الكفيلة بمعالجتها للوصول إلى موظفين قادرين على النهوض بمؤسساتهم والدفع بها نحو الأمام وتقديم خدمات أفضل للمواطن.